社会保険労務士業務

	面倒で難しい書類の代行やれ社会保険事務所だ、やれ労働局だ、やれ公共職業安定所だ、人が入社した、辞めた、ボーナスを払った・・・場面場面で正確な書類を提出しなければなりません。面倒で難しい書類のために貴重な時間を無駄にせず、労働者に研修を受けさせて任せたり外部委任でその時間と労力を本業に充てて下さい。
	社内ルールの作成会社はひとつの国家です。社長は<国王、大統領、首相、象徴？？>です。どの国にも法律があるように、会社にも、「うちで働くには」といったルール作りが不可欠です。これを就業規則といいます。日本の法律を守りながら、独自色を出した就業規則や給与の制度を作りましょう。
	社内ルール（就業規則）は読んでもらってはじめて効果あり就業規則は一般的に文語調で、硬い言葉が並び、とっつきにくいです。それを口語調でわかりやすく、誰でも理解できる内容に要約したものを作りましょう。名付けて「○○会社の約束」。制度は理解してもらってはじめて作った意味があります。
	カッコいい給与明細～大変な給与計算大企業のような封筒式給与明細等はなぜだか嬉しくなるものです。また、給与計算は、大変細かい作業で、法律等が変わるたびに反映させたりと、手間もかかります。そのために、かかる労力をソフトの導入等を進め、本業に使ってください。